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Recursos Humanos como Socio de Negocio

Para crear una ventaja competitiva para la organización mediante la
identificación y alineación del talento a los objetivos y estrategias del negocio; Recursos Humanos ha ampliado su Rol en cuanto a diferentes enfoques.

Enfoque a la estrategia

Enfoque a la operación

Enfoque a procesos

Enfoque a la gente

Conoce Más Nuestra Visión

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Diseñamos Estrategias Alineadas Al Negocio

Nuestra experiencia como líderes de la función de RRHH, es trabajar con Usted en el diseño, desarrollo e implementación de la estructura, programas, actividades y procesos requeridos para orientar la Gestión de RRHH al logro de los objetivos de la organización de forma congruente con la misión, visión y valores organizacionales.

Nos orientamos a aspectos clave como:

  • Diseño de estructura organizacional
  • Relaciones laborales
  • Administración de desempeño
  • Modelos de competencias
  • Desarrollo de estrategias de RRHH
  • Identificación de necesidades de clientes de RRHH
  • Identificación de responsabilidades y rol de RRHH como socio estratégico

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Gestión del cambio

Preparamos a su gente para manejar el cambio organizacional y brindamos soporte en la realización del cambio. Le ayudamos a establecer sus objetivos organizacionales minimizando la pérdida de productividad.

La implementación efectiva del cambio mejora los resultados del negocio, alinea la estrategia con la realidad operacional y establece los procesos que cambiarán las creencias y el comportamiento de la gente.

Compensación

Ayudamos a nuestros clientes a responder de manera efectiva a cuestiones relacionadas con las compensaciones de sus empleados. Trabajamos junto con usted para desarrollar estrategias a la medida de sus necesidades, para implementar esquemas de compensación variable, vinculación de compensación al desempeño y diseño e implementación de estructuras de compensaciones.

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En Valuación Estratégica asesoramos a nuestros clientes para encontrar la mejor forma de eficientar su capital humano a través de herramientas y soluciones tecnológicas.

Ayudamos a nuestros clientes a evaluar sus programas de recursos humanos incluyendo mediciones de productividad y cálculo de programas individuales.

Nuestra práctica de Análisis de Gestión de RRHH, utiliza mediciones, estadísticas y análisis cuantitativos que representan el impacto que las políticas y procedimientos tienen en el capital humano, así como el impacto que tiene la administración de recursos humanos en las finanzas de la organización.

Análisis del ROI

Diseño de indicadores

Clima y cultura laboral

HR Score Card

20 Años De Experiencia En Consultoría Organizacional

Tenemos Soluciones Para Cada Requerimiento
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1
Estructuras Orgánicas
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2
Sistemas de Valuación de Puestos
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3
Diagnóstico de Competitividad
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4
Evaluación del Desempeño
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5
Planificación del Capital Humano
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6
Outsourcing de Nómina
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7
Evaluación de Competencias
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Nuestros Clientes Nos Avalan

Hemos apoyado a diferentes empresas e instituciones privadas y de gobierno en la gestión de su Capital Humano.