Nuestros Servicios
Conoce los servicios que ofrecemos a tu organización
- Alineación de su organización con los procesos y objetivos estratégicos de la institución, identificación de puestos innecesarios, funciones y actividades duplicadas; desequilibrios entre autoridad y responsabilidad, excesos de niveles jerárquicos y tramos de control, identificación de las principales contribuciones de cada puesto con los resultados esperados; integración de objetivos comunes inter-áreas, etc.
- Valoración e cargas de trabajo por puesto, compatibilidad de perfiles de recursos humanos con los requerimientos de los puestos, etc.
- Regularización de estructuras orgánicas
- Dictamen organizacional
Diseño de Implementación de Sistemas de Valuación de Puestos
- Análisis y descripción de puestos
- Desarrollo del Sistema de Valuación de Puestos
- Instalación del Comité Técnico de Valuación
- Análisis de equidad interna y construcción de la curva salarial
- Clasificación de puestos por grupo jerárquico y grado de responsabilidad
- Pago por competencias
Outsourcing de Nóminas
- Reclutamiento, selección y contratación de personal
- Procesamiento de nóminas
- Relaciones laborales
Diagnóstico de Competitividad
- Análisis de las tendencias de pago en el mercado laboral: 1er cuartil; 2do cuartil y 3er cuartil
- Definición de la política de pago de compensaciones por puesto y por desempeño
- Diseño de tabuladores
Elaboración de Sistemas de Evaluación de Desempeño
- Método de factores, subfactores y grados
- Cuantificación del cumplimiento de objetivos y metas
- Método de 360 grados
- Ubicación del nivel salarial en el tabulador por grado desempeño y productividad
Planificación y desarrollo del Capital Humano
- Planes de carrera
- Cartas de remplazo
- Políticas de rotación de puestos y reubicación de talentos
- Outplacement
Centros de Evaluación de Competencias
- Método interactivo para medir las capacidades gerenciales
- Basado en la solución de casos prácticos individuales y grupales
- Correlación de resultados con pruebas de inteligencia y potencial
- Instrumentos presenciales y herramientas de aplicación Web
- Reportes y diagnósticos individuales
- Indicadores y mediciones estandarizadas Vs. tendencias de competencias
