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Artículos para profesionales en Recursos Humanos

El objetivo principal de la innovación es la formulación de una estrategia a través del desarrollo de las capacidades innovadoras. En la práctica, la formulación y aplicación de la estrategia se llevan a cabo de manera iterativa y están íntimamente conectados e informados por...

¿Desorden, ineficiencia, duplcidad de funciones, burocracia, excesos de controles, incumplimientos, pobres resultados, costos elevados de operación? Estos son algunos de los síntomas que suelen ocurrir en las organizaciones cuando no están alineadas con su razón de ser, es decir están desarticuladas, por lo tanto cada...

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